Cara mengembangkan karir bagi karyawan di perusahaan sebenarnya cukup beragam. Lewat pengembangan tersebut maka setiap karyawan dapat meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan mereka serta dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Pengembangan karir ini pun penting guna meningkatkan kinerja karyawan, retensi karyawan, bahkan pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.
Cara Mengembangkan Karir Karyawan di Perusahaan
Pengembangan karir karyawan memberikan banyak sekali manfaat bagi para karyawan itu sendiri. Manfaatnya seperti mendapatkan keterampilan dan pengetahuan baru, mendapat kepuasan dengan hasil kerja, meningkatkan rasa percaya diri dan harga diri, mendapatkan peluang posisi yang lebih baik, hingga meningkatkan kesiapan untuk menghadapi berbagai tantangan maupun peluang yang bisa muncul di masa depan.
Metode atau langkah-langkah untuk mengembangkan karir karyawan pada berbagai perusahaan sendiri sangatlah beragam. Setiap langkah tersebut pun benar-benar efektif dan memberi efek nyata untuk setiap karyawan. Berikut adalah beberapa caranya tersebut:
1. Menyusun Perencanaan Karir
Langkah pertama yaitu dengan menyusun perencanaan karir terlebih dahulu. Berdasarkan penjelasan dari channel YouTube Pusat Pasar Kerja, ada beberapa langkah perencanaan yang bisa dilakukan mulai dari mengenali potensi diri termasuk kelebihan dan kekurangan. Kemudian menentukan tujuan akhir, membuat rencana career path, update perkembangan peluang karir terkini yang terus bergerak, dan mengeksekusi rencana karir sambil mengevaluasinya.
2. Mengikuti Program Pelatihan atau Kursus
Cara mengembangkan karir karyawan selanjutnya yaitu dengan mengikuti program pelatihan atau kursus dalam bidang lain yang masih sesuai dengan pekerjaan. Misalnya yaitu pelatihan tentang strategi online, pemanfaatan media sosial untuk memperbesar target pasar, analisis data, dan lain sebagainya. Dengan begitu maka karyawan bisa mendapatkan keahlian baru yang pastinya sangat penting dalam mengembangkan karir kedepannya.
3. Mentoring dan Coaching
Cara lainnya yaitu dengan melakukan program mentoring dan coaching. Dalam metode ini karyawan yang lebih berpengalaman akan menjadi pelatih bagi karyawan junior. Dengan begitu maka karyawan junior bisa mendapatkan ilmu serta panduan baru sehingga dapat meningkatkan kemampuan serta keterampilan mereka. Selain itu, ikatan antara karyawan baru maupun lama juga bisa terjalin untuk mendukung kerja sama yang lebih baik.
4. Rotasi Kerja
Rotasi kerja juga bisa menjadi cara yang cukup efektif. Dalam hal ini, karyawan akan dipindah ke posisi atau departemen lain agar mendapatkan pengalaman kerja baru. Cara mengembangkan karir ini memungkinkan karyawan mendapat pengalaman lebih luas, bisa belajar tentang keterampilan dan pengetahuan di bidang lain, hingga bisa meningkatkan fleksibilitas serta kemampuan untuk beradaptasi di lingkungan kerja yang baru.
5. Mengambil Tugas yang Menantang
Cara selanjutnya yaitu dengan mencoba mengambil tugas atau proyek yang lebih menantang. Dengan mengambil tugas menantang tersebut maka karyawan bisa mendapat kesempatan untuk meningkatkan kemampuan diri dalam menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, metode ini juga bisa berguna meningkatkan rasa tanggung jawab yang pastinya sangat penting dalam dunia pekerjaan.
6. Mengikuti Seminar atau Konferensi
Mengikuti seminar maupun konferensi juga bisa menjadi cara untuk meningkatkan karir karyawan. Sebab seminar atau konferensi ini bisa memberi kesempatan karyawan untuk memperbanyak pengetahuan serta memungkinkan untuk berinteraksi langsung dengan ahli lainnya dalam bidang yang sama. Selain mendapatkan ilmu baru, karyawan pun pastinya juga bisa termotivasi untuk terus mengembangkan diri.
Cara mengembangkan karir bagi karyawan di perusahaan memang sangat beragam. Jika bisa menerapkan langkahnya dengan baik tentu langkah tersebut akan cukup efektif dan benar-benar memberikan dampak yang baik. Karena itu pastikan untuk menerapkan cara tersebut sebaik mungkin dan semaksimal mungkin demi mendapatkan karir yang lebih baik./decha
